VALEJSA











{octubre 21, 2011}   Proceso de Organización de personas

PROCESO DEORGANIZACIÓN DE PERSONAL

Proceso de seleccion de las personas

 

 CONCEPTO DE PUESTO

 Conjunto de tareas, obligaciones, o funciones de una unidad de la organización que lo hacen distinto de los demás puestos.

DISEÑO DE PUESTOS

“Es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con el objeto de satisfacer los requerimientos tecnológicos, organizacionales y sociales así como los requisitos personales de su ocupante.”

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

“Es un retrato simplificado del contenido y de las principales responsabilidades del puesto”

Por lo que se entiende que  la descripción de un puesto no es más que el contenido del mismoes decir lo que hace el ocupante, cuando lo hace, como lo hace, por qué lo hace que se lo hacen por escrito detallando los aspectos más importantes y significativos del puesto y las responsabilidades y obligaciones adquiridas.

ANALISIS DE PUESTOS

“Analizar un puesto significa detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puesto. El análisis de puestos busca determinar cuáles son los requisitos físicos y mentales que el ocupante debe cumplir, las responsabilidades que el puesto le impone y las condiciones en las que debe desempeñar el trabajo”



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